Szkolenia
Oferujemy szkolenia dostosowane do indywidualnych potrzeb klientów, zapewniając praktyczną i rzetelną wiedzę.
Prowadzimy je głównie w formie stacjonarnej na terenie całej Polski, ponieważ wierzymy, że bezpośredni kontakt pozwala na lepsze dopasowanie treści do oczekiwań uczestników.
Wszystkie szkolenia prowadzone są przez doświadczonych praktyków, gwarantujących wysoką jakość i merytoryczne wsparcie.
Zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego w celu ustalenia szczegółów.
Nasi klienci korzystają zazwyczaj ze szkoleń w następującej tematyce:
1. Pierwsze kroki w zatrudnianiu cudzoziemców
- czy mogę zatrudnić cudzoziemca?
- czy cudzoziemiec musi mieć zezwolenie na pracę?
- jak legalnie zatrudnić cudzoziemca?
- jaki urząd wydaje dokumenty pozwalające na zatrudnienie cudzoziemców?
- czy i gdzie muszę zgłaszać zatrudnienie cudzoziemców?
- rekrutacja cudzoziemców krok po kroku – przygotowanie dokumentów, wymogi formalne,
- wskazówki dotyczące weryfikacji kwalifikacji i doświadczenia zawodowego zagranicznych kandydatów,
- omówienie procedur umożliwiających zatrudnianie cudzoziemców:
• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę,
• zezwolenie na pracę, oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi,
• powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy,
- czy cudzoziemiec może pracować w okresie bezwizowym?
- czy cudzoziemiec może pracować w oparciu o każdy rodzaj wizy?
2. Przepisy prawa pracy i kodeksu cywilnego przy zatrudnianiu cudzoziemców
- omówienie specyfiki zatrudniania cudzoziemców w ramach polskiego prawa pracy,
- zasady zatrudniania na umowę o pracę i umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, umowa o dzieło) oraz różnice między nimi,
- czy cudzoziemiec może pracować na umowę zlecenia?
- czy z cudzoziemcem można współpracować w ramach B2B?
- wytyczne dotyczące minimalnych wynagrodzeń, czasu pracy, urlopów oraz innych benefitów wynikających z polskich przepisów,
- przykłady praktyczne dotyczące najczęstszych problemów związanych z prawem pracy przy zatrudnianiu cudzoziemców.
3. Specyfika pracy tymczasowej
- rejestracja agencji zatrudnienia (wpis do KRAZ, obowiązki sprawozdawcze wobec urzędu pracy),
- przedstawienie obowiązków agencji zatrudnienia względem pracownika tymczasowego,
- przedstawienie obowiązków pracodawcy użytkownika względem pracownika tymczasowego,
- omówienie dokumentacji sporządzanej przy pracy tymczasowej,
- ograniczenia dotyczące pracy tymczasowej.
4. Problematyka outsourcingu procesowego
- czym jest outsourcing procesowy?
- czy outsourcing jest w Polsce legalny?
- czy zatrudniany przeze mnie cudzoziemiec może wykonywać usługi u mojego kontrahenta?
- omówienie specyfiki, zalet i ryzyk stosowania outsourcingu procesowego,
- omówienie sposobu sporządzenia umowy współpracy w ramach outsourcingu procesowego oraz dokumentacji wykonawczej do umowy,
- wskazanie wytycznych dotyczących stosowania outsourcingu procesowego praktyce,
- przedstawienie obszarów kontrolowanych przez inspekcję pracy przy outsourcingu procesowym,
- zaprezentowanie sposobów postępowania przed urzędami wojewódzkimi i urzędami pracy celem pozyskania dokumentów legalizacyjnych przy outsourcingu procesowym,
- jakie dokumenty muszę przedstawiać urzędom przy stosowaniu outsourcingu procesowego?
- czy wprowadzenie nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uniemożliwia stosowanie outsourcingu procesowego?
5. Przepisy karne w zatrudnianiu cudzoziemców
- co mi grozi za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca?
- jakie są konsekwencje nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca?
- kiedy zatrudnienie cudzoziemca jest nielegalne?
- jak zabezpieczać proces zatrudnienia w firmie aby uniknąć zachowań niezgodnych z prawem?
- kto ponosi odpowiedzialność za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców?
- jakie są kary i konsekwencje dla podmiotu zatrudniającego w przypadku nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców?
- jakie są kary i konsekwencje dla cudzoziemców w przypadku nielegalnego zatrudnienia?
- czy mogę uniknąć kary za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców?
6. Podatki i składki ZUS dla cudzoziemców
- jak rozliczyć cudzoziemca?
- jak wypełnić PIT-11 cudzoziemca?
- czy cudzoziemiec musi mieć PESEL?
- wyjaśnienie zasad opodatkowania cudzoziemców pracujących w Polsce,
- obowiązki związane z ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym (ZUS) cudzoziemców,
- instrukcje dotyczące dokumentacji wymaganej do zgłoszenia cudzoziemca do ZUS oraz rozliczeń podatkowych.
7. Obowiązki pracodawcy związane z ochroną danych osobowych cudzoziemców
- obowiązki pracodawcy związane z ochroną danych osobowych cudzoziemców,
- dopuszczalny do przetwarzania zakres danych osobowych cudzoziemców,
- czy status pobytu i dokumenty potwierdzające legalność zatrudnienia to dane wrażliwe?
- jak prawidłowo zabezpieczyć dane cudzoziemców?
- komu i na jakich zasadach można udostępniać dane cudzoziemców?
- omówienie obowiązków informacyjnych względem cudzoziemców,
- przykłady sankcji i konsekwencji wynikających z naruszenia przepisów ochrony danych,
- pracodawca użytkownik vs. agencja pracy, czyli kto jest administratorem danych cudzoziemców i czy konieczne jest zawarcie umowy powierzenia.
8. Bieżące zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, nowelizacje przepisów
- omówienie najważniejszych - z punktu widzenia podmiotu zatrudniającego cudzoziemców - zmian wynikających z nowelizacji przepisów,
- jak dostosować działalność do nowych wymogów prawnych?
- jakie zmiany wynikające z przepisów muszę pilnie wdrożyć w swojej firmie?
Potrzebujesz wyceny?
